【採用戦略vol2】どんな求職者・学生を採用したいのか？を決める

2017年11月10日 【採用戦略vol2】どんな求職者・学生を採用したいのか？を決める

こんにちは。

エンドライン代表の山本です！

前回の採用戦略は事業戦略だ！の続きです。

おさらいにになりますが、

「採用戦略を練る事」と「事業戦略を練る事」は非常に似ております。

事業戦略は

・どこの誰に

・何を

・どうやって売っていく

の３つに分かれます。

採用戦略も同じで

・どのような学生・求職者に

・何を

・どう伝えていく

の３つに分かれます。

どちらも一番重要なのは「ターゲットの選定」。

つまり「どのような人に来てほしいのか？」を明確化することです。

さて、どのような切り口で選定したらいいのでしょうか？

それはこの3つの切り口で考えてみてください。

ジオグラフィック（地理的変数）

・地理的分割の切り口です。どこに住んでいる人か？を考えると分かりやすいですね。

デモグラフィック（人口統計分布）

・人口統計分布を基本にした切り口です。学歴・年齢・男女・年収・家族構成など。ただし実際の採用では「男女」など採用基準にする事は出来ないのでご注意ください。

サイコグラフィック（心理的変数）

・ライフスタイルや性格などを表します。
です。

この３つを掛け合わせて、ある程度欲しい学生や求職者を絞ってみてください。

次回はさらに具体的にこの3つを使いターゲット選定をしてみましょう。