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呼び込める合説ブース装飾Vol2。大好評のこのシリーズ。 前回に引き続き今回もヒートマップを使い、科学的分析を行いました。 どんな合説ブースを作れば学生や求職者を呼び込めるのでしょうか? 今回は「あのツール」を分析します。 永久保存版コンテンツですのでじっくりとお読みくださいね。

コロナ禍で少しづつですが、企業合同説明会が再開されはじめていますね。 採用する会社側は今がチャンスです。 どんな合説ブース装飾にすれば学生や求職者を呼び込めるのでしょうか? 今回は、ヒートマップを使い、科学的分析を行いました。永久保存版コンテンツですのでじっくりとお読みください。

こんにちは!モリアゲアドバイザー山本です。 最近は密を避ける影響で「合同説明会」が開催しにくい状況ですね。 その中で採用がうまくいっている企業はどのような事をやっているのでしょうか? 価値観が新しい「Z世代」に対してどのようにアプローチしたら良いのでしょうか? 当社が行っている事も含め「デジタル時代に新卒採用が成功する3つの方法」としてまとめてみました。

こんにちは!モリアゲアドバイザー石谷です! そんな中、知り合いの経営者様や人事ご担当者様から 「良い人が採れない・・・」 「採用してもすぐ辞めてしまう・・・」 という悩みをよく伺います。 そして、ありがたいことに 「エンドラインさんはいつも社員さんも楽しそう!」 「どうやって採用しているの?」 という嬉しいお声も頂きます。 しかし、良い人材を集めるために 高額な投資をしているわけではありません。

こんにちは!モリアゲアドバイザーおなつです! もうすっかり秋になり、内定式を行われた企業様も多いのではないでしょうか? 内定式をオンラインで実施したり、かたや、マスク着用やアルコール消毒を徹底し、 十分な対策の中で、リアルな場での内定式を開いたりと、企業によって、 内定式の形式は様々だったかと思います。 おそらく来年以降も、内定式の形は、企業間でバラバラかと思います。

2020年10月現在、コロナ禍になり8か月。ビジネスを取り巻く環境はガラッと変わりましたね。 採用関連も同じで、リアルからネットへ一気にシフトしました。 その中で20年の採用シーンを振り返ってみようと思います。 今回は「コロナ禍での採用戦略3つのツボ」です。

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