近年、新卒採用の現場で「Instagramリール動画」の活用が急増しています。特にZ世代の学生は、企業のWebサイトよりもSNSで情報を収集し、志望動機を形成する傾向が強くなっています。
そんな中、企業がリール動画を戦略的に活用できるか否かが、採用成功の分かれ道となりつつあります。
「この会社、面白そう！」 「自分が働く姿が想像できる」 「一度話を聞いてみたい！」
このような共感や興味を引き出すのが、動画という手段の大きな魅力です。本記事では、実際のコンテンツ事例や投稿戦略を交えながら、「新卒採用×リール動画」の活用法を徹底解説します。
◾️目次
1. リール動画を活用する目的とは？
リール動画を使う主な目的は、単なる認知拡大ではありません。以下の3つの心理的ステップを通じて、学生のエントリー行動を後押しすることです。
- 企業の雰囲気を伝える → 興味を引く
- 仕事内容をリアルに見せる → 自分ゴト化する
- 共感・安心感を与える → 行動を促す
従来の「堅い会社説明会」では届かなかった層にも、動画なら届きます。情報の伝達ではなく、「共感と感情の動き」が目的になるのです。
2. 学生に刺さる動画コンテンツのアイデア集
(1) 会社の雰囲気が伝わる動画
・社員の1日密着
→ 若手社員の出勤から退勤までをリズミカルに構成
→ テロップ例：「9:00 出勤」「12:00 社長とランチ！？」「18:00 退勤！」
【公式】アクティオInstagram採用より
・社内ツアー動画
→ オフィス紹介や働く姿を音楽に乗せてテンポよく紹介
→ テロップ例：「ここで朝礼！」「ここでモリアゲる！」
・ぶっちゃけQ&A
→ 若手社員に本音質問「ギャップあった？」「正直どう？」
ソフトバンク様Instagramより
(2) 仕事内容が伝わる動画
・営業の1日ダイジェスト
→ 朝の準備→訪問→社内ミーティング→退勤まで
→ コメント例：「緊張するけど楽しい！」「お客様とモリアゲ！」
(株)桐井製作所様Instagramより
・3ヶ月の成長ストーリー
→ 新人が初提案から自走できるようになる過程を動画化
→ Before/Afterで成長を見せる構成が効果的
アクサス株式会社様Instagramより
・社長との距離の近さを伝える動画
→ 社長に質問攻め！ランチ密着など遊び心のある企画が◎
株式会社テクノプラスト様Instagramより
(3) 応募促進を目的とした動画
・社員からのラブコール
→「一緒に働こう！」とカメラに語りかける
→ テロップ：「こんな人に来てほしい！」
株式会社やます様Instagramより
・説明会や特典告知
→「説明会参加で、先輩のリアル体験が聞ける！」などの訴求
株式会社アーネストワン様Instagramより
・内定者インタビュー
→「なぜこの会社に決めた？」を学生の言葉で伝える
IKOI GROUP様Instagramより
3. 効果を最大化する運用スケジュールと頻度
理想の投稿頻度は
週3〜5回。継続が鍵です。
下記が実行スケジュール例です。
| 曜日 |
投稿内容例 |
| 月曜 |
会社の雰囲気（社員の1日密着） |
| 水曜 |
仕事内容（営業の流れ、成長事例） |
| 金曜 |
採用情報（説明会告知、内定者の声） |
| 土曜 |
カジュアル企画（社長出演、Q&A） |
| 日曜 |
応募促進（締切告知、最後の一押し） |
4. エンゲージメントを生むテクニック5選
1.初秒で掴むタイトル
「社長とランチ行ったらヤバかった…」
「たった3か月でここまで成長した！」
2.15〜30秒の短尺構成
長いと離脱される。1動画1テーマが鉄則
3.字幕＋テロップで無音対策
強調したい言葉は色やフォントで視認性UP
4.企業の“らしさ”を出す
お堅いだけでなく、遊び心やユニークさも重要
5.ハッシュタグ活用
#就活 #25卒 #仕事楽しい #BtoB企業などで検索導線を作る
5. 成功事例から学ぶ運用のポイント
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- 株式会社ONE
社員インタビューやオフィス周辺のグルメ紹介など、就活生に寄り添った投稿で応募を獲得。
株式会社ONE【新卒・中途採用】公式 (@one_saiyo) • Instagram photos and videos
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- JAL（日本航空）
発券業務や空港の裏側を動画で発信。「ここでしか見られない情報」を出すことで親近感とブランド力を同時に強化。
日本航空（JAL） (@japanairlines_jal) • Instagram photos and videos
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- サイバーエージェント
オフィスツアーや選考体験談など、「就活に役立つ情報」でフォロー促進。
https://www.instagram.com/cyberagent_official/
6. リール活用時の注意点と炎上対策
・
目的の明確化：「認知用」「応募促進用」など分類して発信
・
ターゲット設定：誰に届けたいのかを明確にする
・
著作権対策：BGMや素材は商用利用OKのものを使う
・
炎上防止：誤解を招く言い回しや不適切表現はNG。公開前のチェック体制を
7. 学生の感情を動かすコンテンツとは？
Z世代は感情ベースで行動する傾向が強いため、「情報」より「感情の動き」が大切です。
| 感情 |
動画の工夫例 |
| 共感 |
社員のリアルな声や苦労話 |
| 興味 |
社長登場・ギャップのある内容 |
| 安心感 |
ミスマッチ防止の正直トーク |
感情が動く→共感する→「とりあえず話を聞いてみよう」→エントリーへ、という行動につながります。
8. まとめ：動画活用で「行きたい会社」になる
リール動画を戦略的に使えば、採用活動に以下のメリットが生まれます。
-
- ✅ 企業の認知度アップ
- ✅ エントリー数増加
- ✅ ミスマッチ減少で離職率低下
- ✅ 採用コスト削減
動画制作に多額の費用は不要。スマホと熱意があれば十分です。Z世代の学生に「ここで働きたい」と思ってもらうには、共感とリアルが詰まった動画が鍵となります。
今こそ、あなたの会社の“リアル”を映像に乗せて届けましょう！
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モリアゲアドバイザー エンドライン【新卒採用】 (@moriage_recruit) • Instagram photos and videos
