学生が避ける会社の特徴とは？今求められる職場環境

今日は「学生が行きたくない会社」について詳しくお話しします。 皆さん、営業活動を行う際、必ずお客様のことを考えて行動しますよね？ お客様が何を求めているのか、どんなニーズを持っているのかをしっかりと汲み取って、その要望に応じた商品やサービスを提供するのが基本です。では、新卒採用を行う際にも同じように、学生のニーズを考えていますか？ 学生もお客様の一種です。採用活動も営業活動と同じで、相手のニーズを把握し、対応することが求められます。もしまだそこまで考えていなかったとしたら、ぜひ学生のニーズを把握することから始めてみましょう。  

採用活動も営業活動と同じプロセス

営業では、商品やサービスの価値をお客様に伝え、納得してもらった上で購入していただきます。採用活動もこれと同じです。自社の強みや魅力を学生に伝え、その結果として学生に「この会社で働きたい」と思ってもらうのがゴールです。営業と採用は、どちらも「相手に価値を伝える」という点では全く同じプロセスなのです。  

学生が本当に行きたくない会社とは？

多くの人が「学生は大手企業を志望する」「初任給が高い企業が人気」「安定している企業が好まれる」といったイメージを持っていますが、それは本当でしょうか？ 実際に、マイナビが行った「大学生就職意識調査」によると、学生が行きたくないと感じる会社の特徴は次の通りです。

行きたくない会社の特徴：

1. 暗い雰囲気の会社 (33.9%)
2. ノルマがきつそうな会社 (30.8%)
3. 休日・休暇が少ない会社 (25.7%)

この結果に驚いた方も多いのではないでしょうか。多くの人が「給与」や「知名度」などを重視していると思われがちですが、実際には「暗い雰囲気の会社」が最も行きたくない企業に挙げられているのです。  

出展：マイナビ大学生意識調査より  

学生は「楽しく働ける環境」を求めている

今の学生は「楽しく働きたい」と考えている傾向があります。厳しいだけの職場や、無理やり成果を求められる環境には魅力を感じないのです。ですから、私たち企業側がまずやるべきことは、「明るく、働きやすい雰囲気を作ること」です。 これまでの体育会系的な厳しい環境は、学生からは敬遠されがちです。むしろ、社員が自由に意見を言えたり、チームワークを重んじながら楽しく働ける環境を提供することが、今の学生にとっては大きな魅力となります。 出展：マイナビ大学生意識調査より

ノルマがきつい会社も不人気

「ノルマがきつそうな会社」が2位にランクインしています。学生が仕事に対して目標を持つことは大切ですが、過度なノルマや無理な要求がかかる企業は敬遠される傾向にあります。 過度なノルマが存在する背景には、企業が新規顧客獲得などを人海戦術で行っているケースが多く見られます。つまり、営業やマーケティングの仕組みがうまく機能しておらず、社員に過度な負担がかかっているのです。これでは社員のモチベーションも上がらず、学生からも「この会社は厳しそうだ」と思われてしまいます。

仕組化と変化が求められる

過度なノルマをなくし、より効率的な営業やマーケティングの仕組みを導入することは、企業の成長にとって不可欠です。これは社長や経営陣の重要な役割です。そして、マーケティングや営業活動だけでなく、採用活動も時代に合わせて変化していくことが必要です。 時代が変わると、求められる価値観やニーズも変わります。それに適応し、柔軟に対応することで、企業は成長を続けることができるのです。

まとめ

今回の「学生が行きたくない会社」の特徴を参考に、企業として何を改善すべきかを考えてみましょう。時代のニーズに合わせ、明るく働きやすい職場環境を提供することが、採用活動の成功に繋がります。 そして、常に変化を恐れず、時代に適応する柔軟な姿勢を持つことが重要です。 ※合説ブースも、明るい雰囲気を大切に作りましょう！   ■合説ブース装飾資料3点セットは下記よりダウンロードできます。