【2025年最新版】新卒採用にリール動画を活用する戦略ガイド

2025年4月23日【2025年最新版】新卒採用にリール動画を活用する戦略ガイド

Posted at2025年4月23日h 採用戦略 by lysithea

近年、新卒採用の現場で「Instagramリール動画」の活用が急増しています。特にZ世代の学生は、企業のWebサイトよりもSNSで情報を収集し、志望動機を形成する傾向が強くなっています。

そんな中、企業がリール動画を戦略的に活用できるか否かが、採用成功の分かれ道となりつつあります。

「この会社、面白そう！」「自分が働く姿が想像できる」「一度話を聞いてみたい！」
このような共感や興味を引き出すのが、動画という手段の大きな魅力です。本記事では、実際のコンテンツ事例や投稿戦略を交えながら、「新卒採用×リール動画」の活用法を徹底解説します。

1. リール動画を活用する目的とは？

リール動画を使う主な目的は、単なる認知拡大ではありません。以下の3つの心理的ステップを通じて、学生のエントリー行動を後押しすることです。

企業の雰囲気を伝える → 興味を引く
仕事内容をリアルに見せる → 自分ゴト化する
共感・安心感を与える → 行動を促す

従来の「堅い会社説明会」では届かなかった層にも、動画なら届きます。情報の伝達ではなく、「共感と感情の動き」が目的になるのです。

2. 学生に刺さる動画コンテンツのアイデア集

(1) 会社の雰囲気が伝わる動画

・社員の1日密着

→ 若手社員の出勤から退勤までをリズミカルに構成

→ テロップ例：「9:00 出勤」「12:00 社長とランチ！？」「18:00 退勤！」

【公式】アクティオInstagram採用より

・社内ツアー動画

→ オフィス紹介や働く姿を音楽に乗せてテンポよく紹介

→ テロップ例：「ここで朝礼！」「ここでモリアゲる！」

・ぶっちゃけQ&A

→ 若手社員に本音質問「ギャップあった？」「正直どう？」

ソフトバンク様Instagramより

(2) 仕事内容が伝わる動画

・営業の1日ダイジェスト

→ 朝の準備→訪問→社内ミーティング→退勤まで

→ コメント例：「緊張するけど楽しい！」「お客様とモリアゲ！」

(株)桐井製作所様Instagramより

・3ヶ月の成長ストーリー

→ 新人が初提案から自走できるようになる過程を動画化

→ Before/Afterで成長を見せる構成が効果的

アクサス株式会社様Instagramより

・社長との距離の近さを伝える動画

→ 社長に質問攻め！ランチ密着など遊び心のある企画が◎

株式会社テクノプラスト様Instagramより

(3) 応募促進を目的とした動画

・社員からのラブコール

→「一緒に働こう！」とカメラに語りかける

→ テロップ：「こんな人に来てほしい！」

株式会社やます様Instagramより

・説明会や特典告知

→「説明会参加で、先輩のリアル体験が聞ける！」などの訴求
 株式会社アーネストワン様Instagramより

・内定者インタビュー

→「なぜこの会社に決めた？」を学生の言葉で伝える

IKOI GROUP様Instagramより

3. 効果を最大化する運用スケジュールと頻度

理想の投稿頻度は週3〜5回。継続が鍵です。

下記が実行スケジュール例です。

曜日	投稿内容例
月曜	会社の雰囲気（社員の1日密着）
水曜	仕事内容（営業の流れ、成長事例）
金曜	採用情報（説明会告知、内定者の声）
土曜	カジュアル企画（社長出演、Q&A）
日曜	応募促進（締切告知、最後の一押し）