2025年8月14日 会社案内はもう古い？合同説明会で応募率を上げる採用パンフレット活用法
もし、あなたの会社がまだ「会社案内」を採用活動に使っているなら――正直に言います、それは相当まずいです。 採用がうまくいかない、応募が集まらない、内定辞退が多い…。その原因は「人事担当者の熱意不足」でも「学生側のやる気」でもなく、"伝えるべき相手に、伝わるツールがない" ことかもしれません。 多くの企業が合同説明会や会社説明会で配布しているのは、取引先向けに作られた営業資料としての「会社案内」。しかし、求職者や学生が本当に知りたいのは、「ここで働くとどうなるのか？」です。このギャップこそが、採用成果を大きく左右する要因です。 目次 1.会社案内を採用に流用する企業が抱える課題 2.抱える4つのリスク 3.採用パンフレットがもたらす解決策 4.当社の提供する採用パンフ・LP 5.実績事例 6.資料ダウンロード 1. 会社案内を採用に流用する企業が抱える課題 多くの企業人事はこう考えがちです。 「採用パンフを作る時間も予算もないから、会社案内で代用しよう」 しかし、会社案内は基本的にBtoB・BtoC営業向けに設計されており、構成は以下のようになります。 企業概要、沿革、事業内容 顧客・取引先への実績アピール 製品・サービスのスペックや強みの説明 これはお客様や取引先や株主には有効ですが、就活生にとっては興味の優先度が低い情報ばかりです。 結果として発生する問題は―― なんとなく印象が薄くなる 働くイメージが湧かない 説明会後に他社と混ざって忘れられる 「せっかくブースに来てもらったのに、その後の応募につながらない」という事態が頻発します。 2. 抱える4つのリスク このツール選択のミスは、表面的な印象の問題に留まりません。採用活動の根幹を揺るがすリスクが潜んでいます。 ⑴ 採用ブランドの毀損 学生は「資料＝その会社の顔」と考えます。古いデザインやありきたりな内容は、「時代遅れ」「無難で面白くない会社」という印象に直結。第一印象が悪ければ、説明会で好印象を与えても帳消しになりかねません。 ⑵ 競合との差別化不能 合同説明会では数十社が一堂に会します。似たような会社案内では、学生の記憶に残る可能性は限りなくゼロ。ブースで得た関心が、資料によって消えてしまうケースは少なくありません。 ⑶ 説明会の歩留まり低下 説明会後に手渡した資料が、「ここで働きたい」と思わせる理由を示していなければ、応募率は確実に下がります。パンフレットは説明会の記憶を呼び起こす"最後の営業マン"。家に帰った学生がページをめくる、そのわずかな時間こそが、面接・エントリーへの分かれ道です。 ⑷ 採用コストの浪費 広告・イベント出展・交通費…多額の投資をしても、最後に手渡す資料が魅力を伝えきれなければ、その努力もお金も水の泡。資料は採用投資を回収するための"最後の砦"です。 3. 採用パンフレットがもたらす解決策 採用特化型のパンフレットは、学生目線で設計されます。主な特徴は次の通りです。 ビジョンやミッション：会社の存在意義や未来像を明確に 働く人・職場環境：社員インタビューや1日のスケジュール キャリアパス：入社後の成長や役割の変化がわかる 企業文化・価値観：どんな仲間とどんな挑戦ができるのか 写真・デザイン：言葉では伝わらない雰囲気をビジュアル化 これらは説明会だけでなく、後日ゆっくり読み返した時にも「やっぱりこの会社がいい」と再確認させる効果を持ちます。 無料公開中｜応募率を上げた実例を厳選！「採用パンフレット15事例集」 さらに、採用特化LP（ランディングページ）と連動させることで、オンラインからも同じ空気感を伝えられます。 4. 当社の提供する採用パンフ・LP エンドライン株式会社は、合説ブース装飾を年間500社以上サポート。その現場で強く感じるのが、「ブースは目立っても、資料が弱い企業」の多さです。 そこで装飾と合わせて効果を最大化するため、採用パンフ＋LP制作をパッケージ化しました。 採用パンフレット仕様 A4 / フルカラー / 8〜16ページ 学生インタビュー、働き方、福利厚生、採用フローを掲載 企業ごとの雰囲気に合わせたオリジナルデザイン 採用LP仕様 スマホ最適化 エントリーボタン、説明会予約導線を明確化 パンフと統一デザインでブランド力UP ポイント：装飾・パンフ・LPの世界観を揃えることで、合説→応募→面接まで一貫した印象を形成。 5. 実績事例 長野技研様 色使い：明るい黄色を基調とし、視認性・インパクト重視。ポジティブで元気な印象を与える。 キャッチコピー：「誰でも主人公」という端的で印象に残るフレーズを大きく配置。 構図：中央に社員5名を並べ、職種の異なる制服やスーツで多様性を表現。 写真の使い方：円形にトリミングした現場・業務風景の写真を上部に配置し、会社の事業内容を間接的に伝えている。 フォント：やや手書き風・柔らかい雰囲気の英字（"hero" など）と、太く読みやすい日本語タイトルを組み合わせ。 裏面：代表挨拶、事業紹介、採用情報をきっちり整理し、ビジュアルとテキストのバランスが良い。 MRF様 ...
