採用戦略

採用をするときに何を重視して選考をすればよいのかを記事にしました。 採用するときに企業理念を大切にするのか、優秀である人材を採用することを大切にするのか? また、採用と育成のバランスは? ...

こんにちは!モリアゲアドバイザー山本です。 最近は密を避ける影響で「合同説明会」が開催しにくい状況ですね。 その中で採用がうまくいっている企業はどのような事をやっているのでしょうか? 価値観が新しい「Z世代」に対してどのようにアプローチしたら良いのでしょうか? 当社が行っている事も含め「デジタル時代に新卒採用が成功する3つの方法」としてまとめてみました。

こんにちは!モリアゲアドバイザー石谷です! そんな中、知り合いの経営者様や人事ご担当者様から 「良い人が採れない・・・」 「採用してもすぐ辞めてしまう・・・」 という悩みをよく伺います。 そして、ありがたいことに 「エンドラインさんはいつも社員さんも楽しそう!」 「どうやって採用しているの?」 という嬉しいお声も頂きます。 しかし、良い人材を集めるために 高額な投資をしているわけではありません。

2020年10月現在、コロナ禍になり8か月。ビジネスを取り巻く環境はガラッと変わりましたね。 採用関連も同じで、リアルからネットへ一気にシフトしました。 その中で20年の採用シーンを振り返ってみようと思います。 今回は「コロナ禍での採用戦略3つのツボ」です。

今年もあと数か月で2021年度採用活動がはじまりますね! ここ最近採用活動に関してのご相談をたくさん頂いております。 最近採用が難しくなってきている傾向があり、今後就活のルール変更があるかもしれません。 そこで、当社で行っている採用必勝パターンとお客様にご提案させて頂いている方法をご紹介致します。...

22年卒の採用は就活のルールが変更するのかしないのか。学生にとっても企業にとっても混乱を招く形となりましたね。結局のところルールは変わらないとのことですが、採用活動のご準備はされていますか?合説で成功する秘訣をお伝え致します。...