採用戦略

外部環境の変化が激しい中で、事業内容は刻一刻変わっていきます。採用において事業内容でマッチングすると、変わった時に離職してしまいます。逆に「誰と働くか?」という人で握ると事業内容が変わっても離職しません。企業は人なり。人と人の関係が全てです。...

未だに「圧迫面接」「ふんぞり返る」「質問責め」などという人事の方はまさか・・いないでしょうね?もう面接止めませんか?時間の無駄だと思いますよ。...

はじめまして! このたび「採用の達人」コンテンツはじめました。 この「採用の達人」とは、採用における成功事例・失敗事例・また採用に関わるよもやま話をしていきます。 弊社も新卒採用・中途採用を行っていますので、私たちの事例、他社さんの事例も知っている限りお話し出来ればと思います。...