採用の達人！

2022年9月1日

Posted at 2022年9月1日h 採用戦略

「ブラック社員」ではなく「ホワイト社員」を採用するための成功基準とは？「採用8割、育成2割」の重要性や自社文化とのフィット感を重視した失敗しない採用戦略を解説します！...

2021年4月22日

Posted at 2021年4月22日h デザインノウハウ

呼び込める合説ブース装飾Vol2。大好評のブース装飾シリーズ。 前回のロールアップバナーに引き続き今回もヒートマップを使い、科学的分析を行いました。 どんな合説ブース装飾をすれば学生や求職者を呼び込めるのでしょうか？今回は「あのツール」を分析します。...

2021年3月16日

Posted at 2021年3月16日h 採用戦略

最近は密を避ける影響で「合同説明会」が開催しにくい状況ですね。 その中で採用がうまくいっている企業はどのような事をやっているのでしょうか？価値観が新しい「Z世代」に対してどのようにアプローチしたら良いのでしょうか？当社が行っている事も含め「デジタル時代に新卒採用が成功する3つの方法」としてまとめてみました。...

2020年12月15日

Posted at 2020年12月15日h エンゲージ・育成, 採用戦略

採用活動における最大の課題「ミスマッチによる早期離職」を防ぐために、理念・ビジョン・ミッションの共有や企業文化の開示が不可欠です。本記事では、ミスマッチが発生する3つの典型的な原因とその改善策を紹介します。採用の精度を高め、離職率を抑えるための具体的な方法をぜひご覧ください。...

2020年10月30日

Posted at 2020年10月30日h 内定式, 入社式

せっかく内定式を行うのであるならば、 新入社員も含め、全社員が、「会社の一員である」という自覚を もつことができる環境で実施しないともったいないと思いませんか？ そこで今回は、「新入社員の所属意識を高めるアイテム」をご紹介していきます！...

2020年10月22日

Posted at 2020年10月22日h 採用戦略

コロナ禍で採用戦略を再考する機会が生まれ、2020年の採用シーンは劇的な変化を遂げました。リアルからオンラインへの急速なシフトが進む中、企業は新しい環境に適応するための戦略的な調整を余儀なくされています。ここでは「コロナ禍での採用戦略3つの重要ポイント」に焦点を当ててみます。 【目次】 求職者に対してメッセージを変える オンラインでも通用する伝え方を習得する 最後はリアルにこだわる まとめ 1．求職者に対してメッセージを変える 2．オンラインでも通用する伝え方を習得する 3．最後はリアルにこだわる 4．まとめ 1．求職者に対してメッセージを変える 2020年7月の有効求人倍率は1.08倍と、コロナ以前と比べて就職が難しくなり、企業にとっても状況は厳しいと言えます。しかし、このような環境だからこそ、スキルややる気に満ちた優秀な人材を採用できる可能性もあります。企業は「どんな人材を求めるか」を明確にし、従来のメッセージから大胆に変更する必要があります。 例えば弊社では、コロナ禍以前は「楽しく働きましょう。人の縁を大事にする会社です」という柔らかなメッセージでしたが、今では「ガリガリめちゃくちゃ成長したい人募集」というように、成長意欲の高い人材を引き付けるメッセージに変更しました。私自身、コロナ禍を通じて「今こそ挑戦して成長を求める人材が必要」という価値観に戻り、企業としてもその思いを反映した内容にしたのです。 このように、コロナ禍によって企業や社会全体で「やるべきことをやらなければ生き残れない」というパラダイムシフトが起きており、メッセージの再考が重要と感じています。 2. オンラインでも通用する伝え方を習得する 合説もオンラインが主流になり、企業の採用イベントもオンラインでのプレゼンが基本となりました。しかし、オンライン環境で求職者の関心を引きつけるのは簡単ではありません。画面越しの話は集中力が持続しにくく、30分もあれば視聴者が離脱してしまうことが多いです。 そのため、話し手である「社長」「役員」「人事部」などの見せ方や話し方の工夫が必要です。YouTuberの話し方を参考にするのが良い例で、オンラインでは「ゆっくり話さない」ことがポイントです。視聴者の興味を保つため、早口で話すことでテンポ良く情報を伝えることが求められます。 さらに、トークスキル以上に重要なのが、説明会の「企画内容」です。例えば、「自社の歴史」を紙芝居風や漫画で紹介したり、「1日の流れ」を昼食内容や普段行くコンビニまで具体的に話すことで、求職者に親近感やリアリティを与えることができます。従来の「業界紹介」「福利厚生」などに終始せず、工夫を凝らしたアプローチが求められます。 3. 最後はリアルにこだわる/h2> 最終的には、「リアル」の重要性を見直すべきです。コロナ禍により、面接までもオンラインで完結する企業も増えましたが、実際に働く場面や人間関係をイメージするには対面の交流が欠かせません。オンラインだけではどうしてもミスマッチが発生しやすくなります。 リアルな面接では、求職者の微細な仕草や表情から、画面越しには伝わらない情報を得られます。また、求職者にとっても、オンラインでは感じられない職場の雰囲気やコミュニケーションのスタイルを理解できるため、最終段階では「リアルの接触」を取り入れることを強くおすすめします。特に中小・ベンチャー企業では家族的な雰囲気が大切にされるため、対面での接触が大きな意味を持つでしょう。 4．まとめ 今回、「コロナ禍での採用戦略3つのツボ」として紹介した通り、まずは「求職者に対してメッセージを変える」ことで企業が求める人材像をはっきりと示し、スクリーニング効果を高めましょう。 次に「オンラインでも通用する伝え方を習得する」では、話し方のテンポやプレゼンの内容を見直し、求職者の興味を引き付ける企画を準備することが重要です。興味深い話し方と、親しみやすくユニークな企画で注目を集めましょう。 最後に、「リアルにこだわる」ことで、オンラインで伝わらない部分を補い、企業と求職者が本当の意味で理解し合える機会を設けましょう。 今は、採用環境が厳しい中でも優秀な人材を獲得するチャンスです。感染対策をしっかりと行いながら、リアルでの接触を組み合わせ、オンラインとオフラインを上手に活用して採用活動を進めていきましょう。コロナ禍であっても、強い企業メッセージと魅力的な採用アプローチで、求職者の心をしっかりとつかむことが成功の鍵となります。 元気がない今だからこそ、採用ブースや職場環境の装飾にも力を入れてみませんか？100以上の成功事例も公開中です。 面接は、細かいしぐさや表情から読み取れる事がたくさんあります。 求職者にとっても、オンラインだけだと働くイメージが見えないと思います。 必ず「接近戦」で求職者を見極めましょう。 特に中小・ベンチャー企業は家族的な雰囲気もあるので、「リアル」をお勧めします。   4.まとめ 以上「コロナ禍での採用戦略３つのツボ」をお話ししました。 「求職者に対してメッセージを変える」では、大胆に刺さるメッセージに変えてください。 「オンラインでも通用する伝え方を習得する」は、 話し方と企画内容をブラッシュアップしてください。 話し方はYouTuberから学び、早口で。企画は面白く興味が出るものにしましょう。 つまらない話し方と、つまらない企画ではそっぽ向かれます。 「最後はリアルにこだわる」では、面接は極力リアルでやりましょう。 感染対策を行い、ソーシャルディスタンスを保てば問題ありません。 今こそ優秀な人材を獲得するチャンスです！皆様の健闘祈ります！Good　Luck！ とは言ってもリアルに合説は行われています。 元気がない今だからこそ装飾しよう。 259以上の事例を掲載しています。   当社では、様々な実績をもとにした提案できる装飾をご提案できます。 是非、ご相談ください。 ■合説ブース装飾資料3点セットは下記よりダウンロードできます。 ...

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